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良い人材を採用したいなら”採用適正診断”

このような悩みを持つ企業、店舗経営者様はいませんか?

  • 良い人材を採用したい
  • 人材を定着させたい
  • 採用する基準を明確にしたい
  • 人材のやる気を測りたい

なぜ『採用適正診断』が必要か?

企業の人事担当者様にとって、優秀な人材を採用することは重要な課題の一つです。
その際、採用にかかる費用を考えると、短期間で辞めずに、自社に定着する人材をを採用する必要があります。
また、人材採用の時、面接だけではなかなか判断がつかず、採用してからの苦労が多いものです。
今までの採用担当者の直感による採用判断だけではなく、面接で見極めづらい潜在的要素に基づく「客観的な採用判断材料」も踏まえて総合判断することにより、採用時のミスマッチを無くしていくことが可能となります。

『採用適正診断』で何がわかるか?

  • 性格・個性(成人後は変わりにくい根本的な性格・気質、本質的な向き・不向き等)
  • ストレス耐性(どのようなことにストレスを感じるか、その耐性はどうか等)
  • 職場での社会性(組織の中で円滑に職務を進め、成果を上げる要因を
    持ち合わせているか等)
  • 欲求の基準(どのような環境であればパフォーマンスが高まるか等)
  • 職場適正の可能性(どのような職務・仕事のタイプに向いているのか等)
  • 自己評価(自分自身をどのように評価しているのか?本質的な要素と
    ギャップがあるか等)
  • 判定結果(客観的な視点による採用判定スコア・採用選定順位等)など

『採用適正診断』の特長は?

  • 低コスト・短時間で診断を行うことが可能です。
    (シート記入所要時間約20~30分)
  • 個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの
    側面から評価します。
  • 一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に
    把握できます。